SharePoint
Skip Navigation LinksHewlett-Packard Sverige AB Unionenklubben

Välkommen till riksklubben - Unionen vid HPE

​​​​​​​​​Vi är en riksklubb och k​​​lubben består av ca: 160 medlemmar med kontaktombud och styrelsemedlemmar runt om i landet. Även om företagets officiella namn är Hewlett Packard Enterprise är det legala namnet fortfarande det samma.

Denna hemsida fungerar som ett "skyltfönster" för klubben. Här kan du hitta vilka som är förtroendevalda och information om större händelser. Klubbstyrelsen består av följande: 

Frank Franitza Ordf. Malmö, Tommy Ekholm Vice ordf. Frösunda, Robert Nydahl Kassör Frösunda, Gabriella Maraldo Ledamot, Frösunda Susanna Berg Ledamot Frösunda​.

 

​​

 Styrelsen LL.jpg

​ 


 

​ 

​​ 

 Senaste nyheterna

 

 

Äntligen Måndag, en föreläsning av Caroline Wiklund Unionen Stockholm Torsdag 14-Juni kl. 13.00https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Äntligen Måndag!.aspxÄntligen Måndag, en föreläsning av Caroline Wiklund Unionen Stockholm Torsdag 14-Juni kl. 13.002018-05-07T08:23:00Z<p><span class="ms-rteThemeFontFace-1 ms-rteFontSize-3">Hej,</span></p><p><span style="font-size:13pt;">Unionenklubbarna på HPE, DXC samt </span><span lang="EN-US" style="font-size:13pt;color:black;">CSCTF</span><span style="font-size:13pt;">​​</span><span style="font-size:13pt;">​ bjuder in till föreläsning.</span><br></p><p><span style="font-size:13pt;">Caroline Wiklund höll en mycket uppskattad föreläsning på Tema Stress tidigare i år.</span></p><p><br class="ms-rteThemeFontFace-1 ms-rteFontSize-3"></p><p>Arbetsglädje är en förutsättning för att skapa framgångsrika, välmående arbetsplatser. Mjuka värden rankas allt högre i arbetslivet. Men hur gör man då för att känna ”äntligen måndag”? Hur bör ledningen agera? Vad kan jag som medarbetare bidra med för att skapa glädje och energi omkring mig? Caroline Wiklund är coach och stresspedagog på Unionen. I den här föreläsningen vill hon inspirera dig till att skapa glädje på din arbetsplats – och att hålla den vid liv<br></p>
Reclaim the break!https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Reclaim the break!.aspxReclaim the break!2018-05-07T07:53:42Z<p>​</p><table cellspacing="0" width="100%" class="ms-rteTable-default"><tbody><tr><td class="ms-rteTable-default" style="width:100%;">Stressen i arbetslivet är en av de viktigaste frågorna för Unionens medlemmar. Alltför många blir sjuka av arbetsrelaterad stress. Organisationer slimmas, på många håll finns ett otydligt ledarskap och vi är allt mer tillgängliga. Det bidrar till att många kan jobba i princip hela tiden. Därmed riskerar de att missa den viktiga återhämtningen. Alla vet att det är viktigt att ta en break emellanåt men ändå är det lätt att lunchraster blir tid för möten och vägen till och från jobbet ett tillfälle att ta telefonsamtal. </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default"> </td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" width="100%" class="ms-rteTable-default"><tbody><tr><td class="ms-rteTable-default" style="width:100%;"> https://www.unionen.se/epost/semesterguiden-2018/sa-upplever-vi-jobbstressen?utm_source=dmdelivery&utm_medium=Tema%20%233%202018_YV%20-%20stress%20och%20semester&utm_content=S%C3%A5%20upplever%20vi%20jobbstressen&utm_campaign=Nyhetsbrev%20%28Ny%29​</td></tr></tbody></table>
Nylansering av klubbwebbenhttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Nylansering av klubbwebben.aspxNylansering av klubbwebben2018-04-19T12:33:49Z<p>​</p>Tisdagen den 24 April mellan kl. 08.00-09.00 kommer Unionenklubbarna, HPE, DXC att dela ut mackor vid entrér samt i ljusgården<br>Unionen Centralt representeras av Stefan Wying samt Molly Aulin, ta chansen att fråga oss om våra interna klubbwebbar där vi laddat upp nyttig information.<br>Välkommen!<div><br></div><div>Klubben har tidigare informerat om vår ”klubbwebb”</div><div><br>https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Home.aspx <br> <br>För att ta del av medlemsinfo måste ni Logga in, sedan får ni rättigheter satta av klubbadmin.<br> <br>https://idpmedlem.unionen.se/Password/Nytt_epost<br> <br>Login: person# 10 siffror, samt PW som skickats ut av Unionen, om ni mot förmodan glömt PW klicka länken för att återställa.<br> ​<br></div>
Unionenklubben önskar glad påsk samt informerar kring årets Lönerevision som avslutades 27-Marshttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Glad Påsk.aspxUnionenklubben önskar glad påsk samt informerar kring årets Lönerevision som avslutades 27-Mars2018-03-28T11:42:19Z<p>​​Hej</p><p>Årets Lönerevision tillsammans med Arbetsgivaren är avslutad, nästa månad kommer er chef att meddela er utfallet.</p><p>Det Centrala avtalet som är inne på sitt andra år på ett tre årigt avtal hade en stupstock ( lägsta löneökning/snitt för kollektivet ) på 1,8%</p><p>Efter en månad av förberedelser och förhandlingar så har klubben accepterat arbetsgivarens bud som innebär att snittet ökade 2.20%</p><p> <strong>Vad innebär då detta?</strong></p><p> Viktigt att förstå att det finns INGEN så kallad Individgaranti, utfallet kan även bli lägre än "stupstocken".  Din chef skall kunna förklara varför.</p><p> Varje individ skall kompenseras efter sin prestation samt rating, I workday hittar ni <strong><em>Salary Confirmation Statement</em></strong> ( förutsatt att er chef gjort det tillgängligt )</p><p> </p><p> <span lang="SV" style="text-decoration-line:underline;"><strong>Faktorer som påverkar lönen:</strong></span></p><p><strong> </strong></p><ul><li><strong>Job Level</strong></li><li><strong>Grade/payband</strong></li><li><strong>Rating</strong></li><li><strong>Comparatio (kan bäst beskrivas som  Jämförelseförhållandena som används för att mäta en anställds lön i förhållande till Marknadsgenomsnittet) 100% marknadssnittet, om din chef inte kan besvara vad du har i Comparatio kan ni vända er till HR.</strong><br><br><a href="https://myitsupport.ext.hpe.com/HRHome"><span lang="EN-GB" style="text-decoration-line:underline;"><strong>https://myitsupport.ext.hpe.com/HRHome</strong></span></a><strong> </strong><strong>ASK HR</strong></li></ul><div><b>Vi vill även passa på att önska er alla en glad påsk</b></div><div><b><br></b></div><div><b>Styrelsen Unionenklubben HPE</b></div><div><b><br></b></div><div><b><img src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Glad%20Påsk/påsk.jpg" alt="påsk.jpg" style="margin:5px;" /><br></b></div><p><br></p>
Medlemsutskick 28-Februari, 2018https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Medlemsutskick 28-Februari, 2018.aspxMedlemsutskick 28-Februari, 20182018-02-28T09:00:15Z<p>​</p><p>Hej,</p><p> Vi tackar alla förtroendevalda samt medlemmar som deltog klubbens årsmöte den 20 februari. De senaste åren har mötet hållits när det varit sportlov och naturligtvis påverkat deltagarantalet. Därför skall vi i styrelsen se över detta för att hitta ett bättre datum till 2019.</p><p>Klubben tackar alla förtroendevalda för deras engagemang och passar även på att hälsa nya förtroendevalda välkomna!</p><p> <strong>Vår klubbwebb </strong>hittar ni här:</p><p><a href="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Home.aspx">https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Home.aspx</a></p><p> Tillsammans med Unionen Centralt planerar klubben en ny-lansering av "klubbwebben"</p><p>Detta kommer att ske senare i vår men för att alla skall kunna nå medlems specifika information måste medlemmen gå in på hemsidan, därefter kan vi ge rättigheter.</p><p>Det finns Publika Dokument som alla som loggar in kan se, vissa enbart för medlemmar samt andra enbart för styrelsen.</p><p> <strong>Övertidavlöst?</strong> <strong>VIKTIG INFORMATION för dig</strong></p><p> Är du övertidsavlöst med en extra semestervecka?</p><p>Lever du i tron att detta inte går att ändra? </p><p>DET GÅR ATT ÅTERKALLA INNAN NYTT SEMESTERÅR PÅBÖRJAS 1-April 2018.</p><p> Övertidsavlöst betyder att du har en annan ersättningsform för övertiden, inte att du som individ ska arbeta mer än avtalat. Den överenskommelsen du har i avtalet gällande övertidsersättning i annan form (semester samt ev. extra lönepåslag) gäller ett år i taget. Känner du att det inte fungerar kan du säga upp avtalet. Hör gärna av dig till klubben om du har frågor om detta. <a href="mailto:Sweden.unionen@hpe.com">Sweden.unionen@hpe.com</a></p><p> <strong>TIDSRAPPORTERING i GTT</strong></p><p>När nerdragningskraven för respektive land dyker upp, är det extra viktigt att vi i styrelsen, som förhandlar, har bra underlag om hur arbetsfördelningen ser ut – dvs. hur mycket tid läggs ner! Se till att <strong>registrera din faktiskt arbetade</strong> <strong>tid</strong> i GTT, även om du är <strong>övertidsavlöst</strong>. Med övertidsavlöst menas att man har en annan ersättningsform för övertiden, inte att man som individ skall jobba hur mycket som helst.</p><p> Tips på Unionen:</p><p><a href="http://www.unionen.se/rad-och-stod/forhandla-bort-overtidsersattning-mot-hogre-lon-och-fler-semesterdagar">http://www.unionen.se/rad-och-stod/forhandla-bort-overtidsersattning-mot-hogre-lon-och-fler-semesterdagar</a></p><p> <strong>Arbetstiden har gränser - även om du inte får övertidsersättning</strong>. Fortsätt att läsa!</p><p>Tidningen Kollegas artikel är från 2006 men är fortfarande aktuell. </p><p>Se <a href="http://www.kollega.se/index.cfm?c=6719">hela artikeln</a>, här kommer ett utdrag: <br><br><em>Arbetstiden har gränser - även om du inte får övertidsersättning </em></p><p><em>Allt fler förhandlar bort övertidsersättningen i utbyte mot några extra semesterdagar, och kanske lite högre lön. Ofta är det en dålig affär för dig som anställd.</em><br><em> Att du avstår från övertidsersättning betyder inte att du ska jobba hur mycket som helst.</em><em> Arbetstiden har gränser - det gäller alla!</em></p><p><em>Många säger ja till "oreglerad arbetstid" genom att skriva bort rätten till övertidsersättning. De kan vara pressade av arbetsgivaren eller lockade av friheten att planera det egna arbetet och få betalt i mer semester och kanske högre lön. Risken är att glida in i arbete utan gräns. Övertidsersättning växlad mot några semesterdagar är en rysare för den som synar kalkylen.</em></p><p><em><img src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Medlemsutskick%2028-Februari,%202018/Unionen%203.jpg" alt="Unionen 3.jpg" style="margin:5px;" /><br></em></p><p>Förhandlar du bort rätten till övertidsersättning riskerar du i praktiken att förlänga arbetstiden genom att den blir mer flytande. Inget avtal om bortskriven övertidsersättning får ge dig längre arbetstid än vad som tillåts i lag och kollektivavtal.<br> <br>En sådan förhandling sker i två steg:  <br>- I ett första steg avtalar tjänstemannen bort rätten till övertidsersättning <br>- I ett andra steg kan man avtala bort reglerna i arbetstidsavtalets paragrafer 2-5 om bland annat arbetstidens förläggning.<br> <br>Förbundet råder dem som vill göra en sådan överenskommelse, trots att det ekonomiskt är en mycket dålig affär, att <span lang="SV" style="text-decoration:underline;">bara avtala bort övertidsersättningen, inte arbetstidsreglerna!</span><br><span lang="SV" style="text-decoration:underline;"> </span>Det räcker med att avtala bort ersättningen i pengar och få längre semester och/eller mer pengar. Även om man tar det andra steget och också avtalar bort arbetstidsreglerna, så innebär det <em>inte</em> att man har avtalat bort högsta tillåtna arbetstid! Det man får förhandla bort begränsas nämligen uttryckligen i avtalet av EU-reglerna.<br> Möjligheten att skriva bort övertidsersättning ser nu ut att ha överutnyttjats och tillämpas dessutom ibland som om gränslös arbetstid införts.<br> <br><strong><em>Som arbetstagare har man rätt att säga upp avtal där man avsagt sig rätt till övertidsersättning. (Innan semesteråretsutgång, före mars utgång)</em></strong><strong><em> </em></strong>Men det kan vara svårt att gå emot något som tillämpas allmänt på en arbetsplats. Vid nyanställning känner sig många inte ha annat val än att skriva bort övertidsregler och godta erbjuden lön, semesterdagar och övriga villkor, allt i ett paket: <em>Take it or leave it!</em></p><p>Vi finns till för att hjälpa och stötta. Vi ser fram emot det. </p><p>Tack för er förtroende. </p><p><em> </em></p><p>Mvh</p><p>Styrelsen Unionenklubben HPE</p><p> </p><p>​ </p><p><em><br></em></p>
Unionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösundahttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Unionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösunda.aspxUnionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösunda2018-02-02T13:17:09Z<p></p><p>Varmt välkommen till HPE fackklubben Unionens årsmöte <strong><em>Tisdagen den 20:e februari 2018.</em></strong> <br>Klubben bjuder på lunch efteråt, kuponger till Frösundaport delas ut efter mötet.</p><p>Utanför Stockholm håller kontaktombudet i lunchen</p><p>Solna: Tre Kronor 2         </p><p>Malmö: TBD     </p><p>Göteborg: TBD</p><p>Örebro: TBD</p><p> </p><p>Program</p><p> </p><p>*                          11.00-12.00     Årsmöte</p><p>*                          12.00–13.00    Klubben bjuder på lunch</p><p> </p><p>Som mötesordförande har klubben bjudit in Sara Ekdahl, ombudsman från Unionen</p><p>Verksamhetsberättelse och valberedningens förslag samt agenda skickas separat.</p><p> </p><p>Motioner skall vara styrelsen tillhanda senast 14d innan årsmötet.</p><p> </p><p>Anmälan: Svara gärna på denna inbjudan/kallelse så vi vet  vilka som kommer på årsmötet samt antalet luncher<strong><em>. o.s.a 16-feb.</em></strong></p><p> </p><p> </p><p>Frågor: <a href="mailto:sweden.unionen@hpe.com">mailto:sweden.unionen@hpe.com</a> </p><p> </p><p>Kontaktpersoner på respektive kontor </p><p>Göteborg: Antonia Sporrong</p><p>Solna: Gabriella Maraldo</p><p>Örebro: Michael Swedberg</p><p>Malmö: Gunnar Beets </p><p> </p><p>Du som inte kan vara på plats på någon av dessa ställen kan vara med via skype.</p><p> </p><p> </p><p>à <a href="https://join.ucrtc.hpe.com/meet/frank.franitza/R52ZGJD5"><span style="text-decoration:underline;">Join Skype Meeting</span></a>​</p><p>​</p>