SharePoint
Skip Navigation LinksHewlett-Packard Sverige AB Unionenklubben

Välkommen till riksklubben - Unionen vid HPE

​​​​​​​​​Vi är en riksklubb och k​​​lubben består av ca: 160 medlemmar med kontaktombud och styrelsemedlemmar runt om i landet. Även om företagets officiella namn är Hewlett Packard Enterprise är det legala namnet fortfarande det samma.

Denna hemsida fungerar som ett "skyltfönster" för klubben. Här kan du hitta vilka som är förtroendevalda och information om större händelser. Klubbstyrelsen består av följande: 

Frank Franitza Ordf. Malmö, Tommy Ekholm Vice ordf. Frösunda Robert Nydahl Kassör, Frösunda Annelie Worgard Ledamot Malmö Gabriella Maraldo Ledamot Frösunda

 

​​

 styr kollage.jpg

​ 


 

​ 

​​ 

 Senaste nyheterna

 

 

Unionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösundahttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Unionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösunda.aspxUnionenklubbens Årsmöte 2018, Tisdag 20-Februari, Kl.11-12, Trekronor 2 Frösunda2018-02-02T13:17:09Z<p></p><p>Varmt välkommen till HPE fackklubben Unionens årsmöte <strong><em>Tisdagen den 20:e februari 2018.</em></strong> <br>Klubben bjuder på lunch efteråt, kuponger till Frösundaport delas ut efter mötet.</p><p>Utanför Stockholm håller kontaktombudet i lunchen</p><p>Solna: Tre Kronor 2         </p><p>Malmö: TBD     </p><p>Göteborg: TBD</p><p>Örebro: TBD</p><p> </p><p>Program</p><p> </p><p>*                          11.00-12.00     Årsmöte</p><p>*                          12.00–13.00    Klubben bjuder på lunch</p><p> </p><p>Som mötesordförande har klubben bjudit in Sara Ekdahl, ombudsman från Unionen</p><p>Verksamhetsberättelse och valberedningens förslag samt agenda skickas separat.</p><p> </p><p>Motioner skall vara styrelsen tillhanda senast 14d innan årsmötet.</p><p> </p><p>Anmälan: Svara gärna på denna inbjudan/kallelse så vi vet  vilka som kommer på årsmötet samt antalet luncher<strong><em>. o.s.a 16-feb.</em></strong></p><p> </p><p> </p><p>Frågor: <a href="mailto:sweden.unionen@hpe.com">mailto:sweden.unionen@hpe.com</a> </p><p> </p><p>Kontaktpersoner på respektive kontor </p><p>Göteborg: Antonia Sporrong</p><p>Solna: Gabriella Maraldo</p><p>Örebro: Michael Swedberg</p><p>Malmö: Gunnar Beets </p><p> </p><p>Du som inte kan vara på plats på någon av dessa ställen kan vara med via skype.</p><p> </p><p> </p><p>à <a href="https://join.ucrtc.hpe.com/meet/frank.franitza/R52ZGJD5"><span style="text-decoration:underline;">Join Skype Meeting</span></a>​</p><p>​</p>
Föreläsning om Stresshantering Torsdag 18-Januari kl. 12-13 Tre Kronorhttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Föreläsning om Stresshantering Torsdag 18-Januari kl. 12-13 Tre Kronor.aspxFöreläsning om Stresshantering Torsdag 18-Januari kl. 12-13 Tre Kronor2018-01-16T13:27:51Z<p><strong>Hej alla medlemmar!</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Stress– din vän eller fiende?</strong></p><p><strong>Unionens Riksklubb på ES,</strong></p><p><strong>Unionens Riksklubb på HPE</strong></p><p><strong>Unionens Tjänstemannaförening på CSC  (CSCTF).</strong></p><p><strong>Unionen klubbarna på Gustav III:s Boulevard 36 bjuder in till denna intressanta och aktuella föreläsning:</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Föreläsning om Stress</strong></p><p><strong>Plats:              Tre Kronor (entre planet)</strong></p><p><strong>Tid:                  12-13.00</strong></p><p><strong>Datum:           Torsdag 18 januari</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Vi bjuder på en lunchmacka från 11.45 </strong></p><p><strong>osa senast måndag 15 januari (meddela eventuella allergier).</strong></p><p><strong> </strong></p><p>Stress är en naturlig och ibland livsviktig del av våra liv. Samtidigt kan stressen vara skadlig för oss om den blir långvarig. Genom att förstå hur och när stress uppstår och bli medveten om just din livssituation kan du utveckla strategier för att möta stressen och använda den på ett konstruktivt sätt. Föreläsaren Caroline Wiklund jobbar som coach på Unionen och möter ofta människor med långvarig stress som följeslagare. Hon möter också många människor som hittat framgångsrika sätt att hantera sin stress. Välkommen Till denna föreläsning om hur du kan identifiera dina varningssignaler i tid och skapa en mer positiv stress i ditt liv.</p><p> </p><p><strong>Välkomna!</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Önskar Unionenklubben HPE</strong></p><p>​</p>
Julhälsning från Klubbenhttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Julhälsning från Klubben.aspxJulhälsning från Klubben2018-01-03T14:34:47Z<p> </p><p>Hej,</p><p> Det är alldeles snart Jul, de flesta av oss kan förhoppningsvis ta några dagars välbehövlig vila.</p><p>Det har varit ett omtumlande år på många plan med separationer och omorganisationer. </p><p>Många förändringar med oviss utgång skapar osäkerhet på vår arbetsplats: klubben finns där för att stötta! </p><p>Det är klubbens förhoppning att när allt faller på sin plats kan vi få arbetsro och kan fokusera på det väsentliga.</p><p> Klubben vill även göra reklam för en kommande aktivitet som vi kör gemensamt med DXC Unionenklubben.</p><p><strong><em>Den 18-Januari klockan 12-14 kommer Unionen att föreläsa om stresshantering, klubbarna bjuder på lunchmacka.</em></strong></p><p><strong><em>Inbjudan kommer. Tre Kronor 1</em></strong></p><p>Årsmötet kommer också att ske i Februari och vi ser fram emot hög närvaro, vi återkommer med datum. </p><p><strong><em> </em></strong>Slutligen, en påminnelse till de som inte har rapporterat ny lön: Unionen centralt meddelar att endast 20% av våra medlemmar rapporterat ny lön. Om ni inte gjort det än, fixa det på en gång!</p><p><strong>Ansvaret på att rapportera in din nya lön ligger på dig</strong>. </p><p>Det är viktigt att du gör det varje gång din lön ändras. </p><p><strong>Den styr bland annat </strong>ersättningen från inkomstförsäkringen, och avgångsersättningen från Trygghetsrådet om du exempelvis accepterar ett "erbjudande" från företaget. </p><p> </p><p>Logga in på <a href="http://www.unionen.se/">Unionen</a> och uppdatera "Mina Uppgifter"</p><p>​</p>
Kompetensutveckling hur vill du som medlem använda dina 13000krhttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Kompetensutveckling hur vill du som medlem använda dina 13000kr.aspxKompetensutveckling hur vill du som medlem använda dina 13000kr2017-09-15T12:09:15Z<p class="ContentHeader-lead">​​När du utvecklar din kompetens ökar du både din egen och företagets konkurrenskraft, och därmed din trygghet. Du sitter säkrare på jobbet – eller kan lättare ta nästa steg i karriären. </p><div class="body"><p>Dagens arbetsmarknad ändras snabbt, och din kompetens är en färskvara. Därför behöver du utveckla dig så att du hela tiden är attraktiv på arbetsmarknaden. Du blir mindre sårbar för förändringar och det öppnar nya möjligheter för dig. Oavsett om du vill ta ett kliv där du befinner dig just nu eller helt byta inriktning i arbetslivet kan Unionen sponsra din <abbr title="<b><em>kompetensutveckling:</em></b> Utveckling i arbetet utifrån verksamheten och de egna behoven, genom alltifrån utbildningar och studiebesök till arbetsrotation och nätverk." class="Glossary js-Tooltip">kompetensutveckling</abbr>.</p><p><strong>Saba Mosazghi</strong> hade pluggat och bott utomlands i nästan tio år när hon kom hem till Sverige igen för att jobba i ett internationellt företag där det var bra att kunna flera olika språk.  </p><p style="text-align:center;"> </p><div class="media media-element-container media-media_original"><div class="file file-image file-image-jpeg"><h2 class="element-invisible"><a href="https://www.unionen.se/file/sabamosazghiliggande2jpg"><span style="text-decoration:underline;"><font color="#0066cc">saba_mosazghi_liggande2.jpg</font></span></a></h2><div class="content"><img class="media-element file-media-original" src="https://www.unionen.se/sites/default/files/saba_mosazghi_liggande2.jpg" alt="" style="margin:5px;width:230px;float:right;" /> <div class="field-file-image-desp-text text ImageCaption"><div class="field-item even"> </div> </div></div></div></div><p> </p><blockquote><p>Jag tycker det är helt fantastiskt med studiestödet som Unionen har och jag har använt pengarna för att plugga spanska.</p></blockquote><h2>Hur vill du använda dina 13 000 kronor?</h2><p>Det är populärt att söka studiestöd för språk, körkort och ekonomi. Du kan få ersättning för kvällskurser och längre utbildningar. Du kan läsa retorik, juridik, projektledning eller något annat som stärker din ställning på arbetsmarknaden. <abbr title="<b><em>Kompetensutveckling:</em></b> Utveckling i arbetet utifrån verksamheten och de egna behoven, genom alltifrån utbildningar och studiebesök till arbetsrotation och nätverk." class="Glossary js-Tooltip">Kompetensutveckling</abbr> gör att du blir ännu mer värdefull, både för din arbetsgivare och inte minst, för dig själv.</p><h2>Ansök och läs mer om villkoren</h2><p>När du varit medlem i Unionen i sex månader kan du få ersättning för att bygga på din kunskap. Vi ersätter lärarledda kurser som ger dig <abbr class="Glossary js-Tooltip Tooltip tooltip-target tooltip-abutted tooltip-abutted-left tooltip-element-attached-top tooltip-element-attached-left tooltip-target-attached-bottom tooltip-target-attached-left">kompetensutveckling</abbr> i ditt yrkesliv. Vi kan ersätta dina kursavgifter och litteratur- och materialkostnader med upp till 3250 kronor per termin, totalt 13 000 kronor.</p></div><p>​</p>
Lönerevisionen 2017 avslutadhttps://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Lönerevisionen 2017 avslutad.aspxLönerevisionen 2017 avslutad2017-08-30T11:23:13Z<p>​​​Sommartider hej, hej........................</p><p> För mig kanske årets härligaste tid. Midsommar på fredag, inte länge sedan vi hade betydligt kyligare väder, helgen i Skåne bjöd på sommartemperaturer, strandbesök o grillning.</p><p>Många av oss går på semester till helgen, undertecknad är en av många.</p><p> Innan vi stänger butiken för sommarlov ville jag o klubbens vägnar önska er alla en skön o rogivande semester, nedan finns lite att tänka över så ni kommer tillbaka utvilade. (scrolla ner)</p><p> Jag vill också nämna att årets Lönerevision tillsammans med Arbetsgivaren är avslutad och ni har förhoppningsvis haft ett samtal med er chef som meddelat den ev nya lönen som är tänkt att betalas ut i Juni.</p><p> Det Centrala avtalet hade en stupstock ( lägsta löneökning/snitt för kollektivet ) på 2%, Arbetsgivaren erbjöd oss 2.55% vilket klubben accepterade.</p><p> <strong>Vad innebär då detta?</strong></p><p> Viktigt att förstå att det finns INGEN så kallad Individgaranti, utfallet kan även bli lägre än "stupstocken".  Din chef skall kunna förklara varför.</p><p> Varje individ skall kompenseras efter sin prestation samt rating, I workday hittar ni <strong><em>Salary Confirmation Statement</em></strong> ( förutsatt att er chef gjort det tillgängligt )</p><p> </p><p> <span lang="SV" style="text-decoration:underline;"><strong>Faktorer som påverkar lönen:</strong></span></p><p><strong> </strong></p><ul><li><strong>Job Level</strong></li><li><strong>Grade/payband</strong></li><li><strong>Rating</strong></li><li><strong>Comparatio (kan bäst beskrivas som  Jämförelseförhållandena som används för att mäta en anställds lön i förhållande till Marknadsgenomsnittet) 100% marknadssnittet, om din chef inte kan besvara vad du har i Comparatio kan ni vända er till HR.</strong><br><br><a href="https://myitsupport.ext.hpe.com/HRHome"><span lang="EN-GB" style="text-decoration:underline;"><strong>https://myitsupport.ext.hpe.com/HRHome</strong></span></a><strong> </strong><strong>ASK HR</strong><br><br><strong> </strong></li></ul><p>Trevlig Sommar</p><p><img alt="Unionen.jpg" src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Lönerevisionen%202017%20avslutad/Unionen.jpg" style="margin:5px;width:568px;" /> </p><p> </p><p> </p><p>Önskar Frank och Unionenklubben på HPE    </p><p> </p><table width="100%" class="ms-rteTable-default" cellspacing="0"><tbody><tr><td class="ms-rteTable-default" style="width:100%;"><a href="http://nyhetsbrev.unionen.se/x/c/?VY3LboMwFER.hQ3dEQyURypZ.YOsskcOngYLbCP7OoivdwhVq3Z1dEf3zAy8aqLmHXsv4syboq7a6HjT1F3F4shHosV.5Pm6rqdglDUwJ48ci.WUe2h4grsHJWF_z8yL7CuYSbhMgj4D6d7b4AZwqSVm9YDb3l6phlRB8yu0COQnNUxpydKyqnaUrGj7nf83epC4zXBCoq9Z1tZHz2ANwRAv2EsQE9xOq..Y329CL0LdDb9sI8jfHB7HXnfZ0vIc5e4nh51YnfyYTwA46"><span lang="SV" style="text-decoration:underline;"><strong>10 saker du behöver veta om semester </strong></span></a></td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default">  </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default">Nu närmar sig semestern och några veckors välförtjänt ledighet. Om du har lämnat in dina semesteranspråk i tid så ska du också ha fått veta om din semester är beviljad och vilka veckor du kan vara ledig. När det väl är klart kan din arbetsgivare inte ensidigt ställa in eller flytta din semester. Men hur är det med semesterlön? Vad händer om du blir sjuk? Och måste du svara i jobbmobilen på stranden?<br>  </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default">  </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default"><a href="http://nyhetsbrev.unionen.se/x/c/?VY3LboMwFER.hQ3dEQyURypZ.YOsskcOngYLbCP7OoivdwhVq3Z1dEf3zAy8aqLmHXsv4syboq7a6HjT1F3F4shHosV.5Pm6rqdglDUwJ48ci.WUe2h4grsHJWF_z8yL7CuYSbhMgj4D6d7b4AZwqSVm9YDb3l6phlRB8yu0COQnNUxpydKyqnaUrGj7nf83epC4zXBCoq9Z1tZHz2ANwRAv2EsQE9xOq..Y329CL0LdDb9sI8jfHB7HXnfZ0vIc5e4nh51YnfyYTwA46"><span lang="SV" style="text-decoration:underline;">Läs på innan du checkar ut från jobbet » </span></a></td></tr></tbody></table><p> </p><p><img alt="Unionen 1.png" src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Lönerevisionen%202017%20avslutad/Unionen%201.png" style="margin:5px;" /> </p><table width="100%" class="ms-rteTable-default" cellspacing="0"><tbody><tr><td class="ms-rteTable-default" style="width:100%;"><a href="http://nyhetsbrev.unionen.se/x/c/?VY45bsMwFESv4kbpZC20lgQgAsO9m6QXKPHDYsxF4P_UoPskJ.HBFFqpUg0wmDczA2f1Znibn4pN87qoWLN5XtdVy.Jt5CPRhG9ZtizLMVjlLNgjQgaTQ8oQDCCBvwUlwWY4C0_pIEpRi2kS6Zfre6D3QKZDF.wAXBoJWs3g15ena0CqYPgnGBEI72q4J2WelIxFKfOi6aL_H_mARK.BCwldladNtfcMzhJY4h9zcmHJufIUwXjkievdOsU.f1FhJqFull.XEQh7D.O_2V7XpHzdZOx4.Hg6RPqA_vEduV8A40"><span style="text-decoration:underline;"><strong>Svårt att släppa jobbet? </strong></span></a></td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default"> </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default">Håller du ett öga på jobbet även när du har semester? En av fyra anställda gör det – enligt Unionens undersökning. Å ena sidan kan det kännas bra att ha koll på vad som händer på jobbet även när man själv ligger på playan. Å andra sidan behöver du antagligen släppa helt, stänga av. Det säger både vetenskapen och lagen.<br>   </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default"> </td></tr><tr><td class="ms-rteTable-default"><a href="http://nyhetsbrev.unionen.se/x/c/?VY45bsMwFESv4kbpZC20lgQgAsO9m6QXKPHDYsxF4P_UoPskJ.HBFFqpUg0wmDczA2f1Znibn4pN87qoWLN5XtdVy.Jt5CPRhG9ZtizLMVjlLNgjQgaTQ8oQDCCBvwUlwWY4C0_pIEpRi2kS6Zfre6D3QKZDF.wAXBoJWs3g15ena0CqYPgnGBEI72q4J2WelIxFKfOi6aL_H_mARK.BCwldladNtfcMzhJY4h9zcmHJufIUwXjkievdOsU.f1FhJqFull.XEQh7D.O_2V7XpHzdZOx4.Hg6RPqA_vEduV8A40"><span lang="SV" style="text-decoration:underline;">Mer om att släppa eller behålla kontrollen » </span></a></td></tr></tbody></table><p> </p><p><img alt="Unionen 2.png" src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Lönerevisionen%202017%20avslutad/Unionen%202.png" style="margin:5px;" />                                                                   </p><p> </p>
Övertidsavlöst?https://klubbwebb.unionen.se/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/Sidor/Övertidsavlöst.aspxÖvertidsavlöst?2017-05-23T12:03:27Z<h2>​ÄR DU ÖVERTIDSAVLÖST MED EN EXTRA SEMESTERVECKA?</h2><h2>LEVER DU I TRON ATT DETTA INTE GÅR ATT ÄNDRA?</h2><h2>VIKTIG INFORMATION TILL ALLA SOM ÄR ÖVERTIDSAVLÖSTA!</h2><h2>DETTA GÅR ATT ÅTERKALLA INNAN NYTT SEMESTERÅR PÅBÖRJAS 1-April.</h2><p>Övertidsavlöst betyder att du har en annan ersättningsform för övertiden, inte att du som individ ska arbeta mer än avtalat. Den överenskommelsen du har i avtalet gällande övertidsersättning i annan form (semester samt ev. extra lönepåslag) gäller ett år i taget. Känner du att det inte fungerar kan du säga upp avtalet. Hör gärna av dig till klubben om du har frågor om detta. Sweden.unionen@hpe.com </p><p> </p><p>När nerdragningskraven för respektive land dyker upp så är det extra viktigt att vi i styrelsen, som förhandlar, har bra underlag om hur arbetsfördelningen ser ut – dvs. hur mycket tid läggs ner, så registrera din faktiskt arbetade tid i GTT, även om du är övertidsavlöst. Med övertidsavlöst menas att man har en annan ersättningsform för övertiden, inte att man som individ skall jobba hur mycket som helst.</p><p> </p><p>Tips på Unionen:</p><p><a href="http://www.unionen.se/rad-och-stod/forhandla-bort-overtidsersattning-mot-hogre-lon-och-fler-semesterdagar"><span lang="SV">http://www.unionen.se/rad-och-stod/forhandla-bort-overtidsersattning-mot-hogre-lon-och-fler-semesterdagar</span></a></p><p> </p><p>Arbetstiden har gränser - även om du inte får övertidsersättning.</p><p>Tidningen Kollegas artikel är från 2006 men är fortfarande aktuell.</p><p>Se <a href="http://www.kollega.se/index.cfm?c=6719"><span lang="SV">hela artikeln</span></a> eller utdrag av delar nedan.<br> <br>Arbetstiden har gränser - även om du inte får övertidsersättning </p><p>Allt fler förhandlar bort övertidsersättningen i utbyte mot några extra semesterdagar, och kanske lite högre lön. Ofta är det en dålig affär för dig som anställd.<br> Att du avstår från övertidsersättning betyder inte att du ska jobba hur mycket som helst. Arbetstiden har gränser - det gäller alla!</p><p>Många säger ja till "oreglerad arbetstid" genom att skriva bort rätten till övertidsersättning. De kan vara pressade av arbetsgivaren eller lockade av friheten att planera det egna arbetet och få betalt i mer semester och kanske högre lön. Risken är att glida in i arbete utan gräns. Övertidsersättning växlad mot några semesterdagar är en rysare för den som synar kalkylen.</p><p><img alt="Description: cid:image001.jpg@01CDB692.C8B3CF00" src="/klubb/hewlett-packard-sverige-ab-unionenklubben/PublishingImages/Sidor/Övertidsavlöst/övertid.jpg" style="margin:5px;width:451px;" /> </p><p>Förhandlar du bort rätten till övertidsersättning riskerar du i praktiken att förlänga arbetstiden genom att den blir mer flytande. Inget avtal om bortskriven övertidsersättning får ge dig längre arbetstid än vad som tillåts i lag och kollektivavtal.<br> <br>En sådan förhandling sker i två steg!<br> - I ett första steg avtalar tjänstemannen bort rätten till övertidsersättning <br>- I ett andra steg kan man avtala bort reglerna i arbetstidsavtalets paragrafer 2-5 om bland annat arbetstidens förläggning.<br> <br>Förbundet råder dem som vill göra en sådan överenskommelse, trots att det ekonomiskt är en mycket dålig affär, att bara avtala bort övertidsersättningen, inte arbetstidsreglerna!<br> Det räcker med att avtala bort ersättningen i pengar och få längre semester och/eller mer pengar: <br>Även om man tar det andra steget och också avtalar bort arbetstidsreglerna så innebär det inte att man har avtalat bort högsta tillåtna arbetstid! Det man får förhandla bort begränsas nämligen uttryckligen i avtalet av EU-reglerna.<br> Möjligheten att skriva bort övertidsersättning ser nu ut att ha överutnyttjats och tillämpas dessutom ibland som om gränslös arbetstid införts.<br> <br>Som arbetstagare har man rätt att säga upp avtal där man avsagt sig rätt till övertidsersättning. (Innan semesteråretsutgång, före mars utgång) Men det kan vara svårt att gå emot något som tillämpas allmänt på en arbetsplats.<br> Vid nyanställning känner sig många inte ha annat val än att skriva bort övertidsregler och godta erbjuden lön, semesterdagar och övriga villkor, allt i ett paket: Take it or leave it!</p><p> </p>